南充絲綢行業(yè)的興旺發(fā)達(dá)時(shí)期，為絲綢工人自學(xué)成才創(chuàng)造了良好環(huán)境。幾十年來(lái)，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的絲綢文化工人，創(chuàng)作的優(yōu)秀文藝作品和論文，在全國(guó)報(bào)刊獲獎(jiǎng)。其中，八十年代的魏繼新、周仁甫、周永健3位青年絲綢工人就是他們中的杰出代表。

　第一個(gè)在全國(guó)性學(xué)術(shù)交流會(huì)上發(fā)表論文的青年工人

　1983年11月，南充綢廠二車間加油工周仁甫應(yīng)邀參加在上海金山召開的全國(guó)最優(yōu)秀設(shè)計(jì)管理研究生首屆學(xué)術(shù)會(huì)議，發(fā)表了《人與企業(yè)機(jī)構(gòu)改革》一文，成為全區(qū)絲綢行業(yè)第一個(gè)在全國(guó)性學(xué)術(shù)交流會(huì)上發(fā)表論文的青年工人。周仁甫在《人與企業(yè)機(jī)構(gòu)改革》中認(rèn)為，企業(yè)管理首先是對(duì)人的管理，然后才是在管好人的管理基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)物的管理。他對(duì)東歐及西方資本主義國(guó)家在發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性問(wèn)題上作了對(duì)比與分析，認(rèn)為“蘇聯(lián)微觀經(jīng)濟(jì)效果不好，就是沒有能夠充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用”。他在文章中提出，近年來(lái)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)討論中忽視了發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用這一帶根本性的問(wèn)題，影響了從我國(guó)實(shí)際出發(fā)開展企業(yè)的改革工作，并建議，改革人