柬埔寨勞工部將制定關(guān)于「固定期限勞動合同規(guī)定」，以依照柬埔寨「勞工法」規(guī)定，保障勞資雙方的共同利益。勞工與職業(yè)培訓部咨詢委員會副秘書長興索本(2017)年11月7日召開政府和勞資叁方會議，共同討論制定「固定期限勞動合同規(guī)定」草案。興索表示，過去有些企業(yè)對柬埔寨「固定期限勞動合同」(fixed-duration contract)引起誤解，并發(fā)表不同的看法，因此勞工部、勞工仲裁理事會和國際社會多次對該問題進行深入研究，以制定關(guān)于「固定期限勞動合同規(guī)定」。「固定期限勞動合同」旨在依照柬埔寨「勞工法」和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，保障勞資雙方的共同利益。

　柬埔寨固定期限勞動合同通常在指定截止日終止，但經(jīng)雙方達成協(xié)議，也可提前終止合同。該協(xié)議需以書面形式訂立，勞動監(jiān)察員在場見證，由合同雙方簽署。合同雙方未達成協(xié)議的，除非因嚴重不當行為或不可抗力，不得提前終止。合同一方以上述以外塬因提前終止合同的，另一方有權(quán)獲得至少與其合同終止日期應得報酬或遭受損失相當?shù)馁r償金。合同一方擬不予續(xù)簽時，應提前通知另一方(合同期限超過6個月的，提前10天;合同期限超過1年的，提前15天)，未提前通知的，合同應按其塬始合同相等期限予以延期。

 近年來，部份工廠和企業(yè)因解雇工人引發(fā)勞資糾紛，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來一定影響。有些企業(yè)抱怨，認為柬埔寨政府有關(guān)部門處理不力，甚至對柬埔寨的投資環(huán)境產(chǎn)生疑慮。勞工部認為，這是因為企業(yè)不瞭解柬埔寨有關(guān)法律法規(guī)引起的誤解。柬埔寨勞工法雖然規(guī)定在合同期內(nèi)不能隨意解雇工人，但并沒有要求雇主一定要與雇員簽訂固定期限合同。

　另柬埔寨商業(yè)協(xié)會與雇主聯(lián)盟(CAMFEBA)表示，過去各方對固定期限勞動合同有不同解讀，因此衍生許多工業(yè)糾紛。渠希望新規(guī)定能對合同條文作出明確定義，避免上述現(xiàn)象發(fā)生。

　（來源：亞洲紡織聯(lián)盟）